第377章 暗示
第377章暗示
有些女孩哪怕再喜欢一个男子,她可能永远都不会主动去表白出来,一方面是性格使然,另外一方面也是因为保守的社会观念,尤其是在当街拉手都会被当成流氓罪逮捕的八十年代。
在段云看来,以程清妍的性格,会参加这种舞会,而且还主动提出邀请段云也来参加,这是非常难得的事情,肯定是下了不下的决心和勇气,已经算是一种暗示了。
如果段云拒绝的话,搞不好程清妍以后都未必有勇气再次说出同样的话来,毕竟这年头一个女孩子主动邀请一个男人来陪她参加舞会,对于一向矜持的女孩来说,几乎是不可能说出口的。
段云和程清妍已经相处有快半年时间了。
两个年轻男女长时间一起上班工作学习,若是一点情感都没有显然是不可能的。
只不过之前段云有前世的心结,而程清妍保守矜持,感情上也是个慢热的女孩,所以两人一直都保持着普通朋友的关系,并没有发生什么出格的事情。
但现如今段云已经知道找不回过去的一切的,所以也需要重新开始新的情感生活。
从内心而言,他还是对程清妍有点感觉的,两人都是年轻有为,都是学霸,在技术方面也有很多个共同语言,性格方面,程清妍的情商也很高,这样的女孩确实很难得。
不过这段时间段云忙于生意和大集体这边的事情,没时间考虑这方面的事情,所以两人的关系一直保持原状,没有丝毫的变化。
这次程清妍鼓足勇气给段云这样一个机会,以段云的情商,他自然是要接招的。
“嗯。”听到段云答应了,程清妍脸上闪过一抹淡淡红晕,随即又扭头看向了车窗外。
车子里的气氛顿时变的有些微妙起来,两人都不再做声,双眼却都露出了几分亮色……
……
第二天早上,段云来到公司后,立刻召开了会议。
出乎段云意料的是,这次各科室的负责人来的比较快,相比前两天,缺席的人越来越少了。
事情正在发生着微妙的变化。
先前厂里的人对段云这个突然空降过来的经理了解不多,加上他一上任就要对公司进行整改,以至于很多人心怀不满,抵触情绪比较严重,所以那段时间无论是出勤率,还是参加会议的主管,都不到半数,摆明了就是要给段云这个新经理一个下马威,让他能掂量下自己的轻重。
当段云作风的强硬却出乎这些人的意料,不光强力落实公司的请销假制度,而且还果断的开除了一个偷拿厂里东西的正式工,这件事在厂里引起了极大的震动,很多人这个时候才发现,这个新来的经理确实是在玩真的。
另外公司机关还有很多总厂那边领导的关系户,这些人也都把状告到总厂那边,希望撤换掉段云这个经理的职务,换人或者干脆把袁学东请回来。
但告了几天状后,总厂那边没有半点回音,事情全部都被厂长秦刚给压了下来,毕竟段云当初当经理是在全厂立下了军令状的,上面明明白白的写着总厂不能干涉段云在大集体这边的管理工作,倘若秦刚真的毁约的话,那无疑就等于是在打自己的脸,更何况段云在市局有靠山,总厂这边对他技术方面有依赖,所以秦刚是不可能为了几个关系户而将段云撤换的。
至于总厂几个领导受人之托想上门给段云施压,则直接被秦胜利为首的保卫科挡在门外,回绝的理由也很简单:我们经理不在……
几天下来后,段云渐渐稳住阵脚,而那些科室的主管对段云无可奈何,又不能长期无故不上班,也只能开始选择适应这个新来公司一把手。
“各位,今天我只和大家说一件事。”眼见今天参加会议的人多了起来,段云从坐在旁边的助理大军手中拿起了一份出勤单,说道:“到今天为止,我来咱们劳动服务公司已经快一个星期了,出勤情况依旧不容乐观,这里我宣布一下,按照厂里之前的规定,长期请病假的职工只有保底工资,不享受奖金,也不享受任何厂里的福利待遇,普通请假不来超过三天的,同样没有奖金,至于那些没有请假条,连续旷工的,属于严重违反工厂纪律,除了没有奖金,旷工一天扣五块工资!超过五天的扣除当月所有工资奖金,给予记大过处分!为了体现咱们厂奖惩制度的公开透明,以后我每天都会将旷工名单公布在工厂宣传栏,希望大家都能遵守厂规厂纪,杜绝混日子消极工作的态度作风!”
段云话声一落,会议室中顿时一阵躁动。
只是和前两天不一样的是,这回在场的很多人脸上都带着几分幸灾乐祸。
不过坐在一旁的书记姜建华则皱着眉头一言不发。
段云坚持的强势作风已经让很多人清晰的感受到了,再没人以为他只是说说而已了,所以之前很多等着看段云好戏的人已经开始转而开始看那些继续‘不识时务’的人的笑话了……
“……最近我一直都在组织大家清理厂子的卫生,这么做的目的只有一点,那就是能让大家将来有个干净美好的工作环境,我相信大家都是讲究卫生喜欢干净的人,家里肯定也都是收拾的非常利索漂亮的,但为什么不能把厂子和自己所在的办公室收拾的干干净净的?你们大部分人可能要在这里一直干到退休,天天上班环境好心情也会敞亮,难道说这种事情还需要我和大家说么?”段云顿了顿,接着说道:“从下周开始,我会重新划分各科室的卫生区,并制定卫生考核制度,每周各科室所属卫生区最好的,科室月底每人奖励两块钱,月底随奖金一起发放,连续两周卫生区排在倒数后三名的,每人当月扣发三块奖金,希望大家能引起重视……”
其实办公室卫生问题对厂子效益没有什么影响,甚至可以说是不值一提的事情,而段云突然推行这个小的制度,其实就是为了一步步的在厂里建立威望,让这些人渐渐适应自己的管理,为日后推行更大的公司改革做预热……
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有些女孩哪怕再喜欢一个男子,她可能永远都不会主动去表白出来,一方面是性格使然,另外一方面也是因为保守的社会观念,尤其是在当街拉手都会被当成流氓罪逮捕的八十年代。
在段云看来,以程清妍的性格,会参加这种舞会,而且还主动提出邀请段云也来参加,这是非常难得的事情,肯定是下了不下的决心和勇气,已经算是一种暗示了。
如果段云拒绝的话,搞不好程清妍以后都未必有勇气再次说出同样的话来,毕竟这年头一个女孩子主动邀请一个男人来陪她参加舞会,对于一向矜持的女孩来说,几乎是不可能说出口的。
段云和程清妍已经相处有快半年时间了。
两个年轻男女长时间一起上班工作学习,若是一点情感都没有显然是不可能的。
只不过之前段云有前世的心结,而程清妍保守矜持,感情上也是个慢热的女孩,所以两人一直都保持着普通朋友的关系,并没有发生什么出格的事情。
但现如今段云已经知道找不回过去的一切的,所以也需要重新开始新的情感生活。
从内心而言,他还是对程清妍有点感觉的,两人都是年轻有为,都是学霸,在技术方面也有很多个共同语言,性格方面,程清妍的情商也很高,这样的女孩确实很难得。
不过这段时间段云忙于生意和大集体这边的事情,没时间考虑这方面的事情,所以两人的关系一直保持原状,没有丝毫的变化。
这次程清妍鼓足勇气给段云这样一个机会,以段云的情商,他自然是要接招的。
“嗯。”听到段云答应了,程清妍脸上闪过一抹淡淡红晕,随即又扭头看向了车窗外。
车子里的气氛顿时变的有些微妙起来,两人都不再做声,双眼却都露出了几分亮色……
……
第二天早上,段云来到公司后,立刻召开了会议。
出乎段云意料的是,这次各科室的负责人来的比较快,相比前两天,缺席的人越来越少了。
事情正在发生着微妙的变化。
先前厂里的人对段云这个突然空降过来的经理了解不多,加上他一上任就要对公司进行整改,以至于很多人心怀不满,抵触情绪比较严重,所以那段时间无论是出勤率,还是参加会议的主管,都不到半数,摆明了就是要给段云这个新经理一个下马威,让他能掂量下自己的轻重。
当段云作风的强硬却出乎这些人的意料,不光强力落实公司的请销假制度,而且还果断的开除了一个偷拿厂里东西的正式工,这件事在厂里引起了极大的震动,很多人这个时候才发现,这个新来的经理确实是在玩真的。
另外公司机关还有很多总厂那边领导的关系户,这些人也都把状告到总厂那边,希望撤换掉段云这个经理的职务,换人或者干脆把袁学东请回来。
但告了几天状后,总厂那边没有半点回音,事情全部都被厂长秦刚给压了下来,毕竟段云当初当经理是在全厂立下了军令状的,上面明明白白的写着总厂不能干涉段云在大集体这边的管理工作,倘若秦刚真的毁约的话,那无疑就等于是在打自己的脸,更何况段云在市局有靠山,总厂这边对他技术方面有依赖,所以秦刚是不可能为了几个关系户而将段云撤换的。
至于总厂几个领导受人之托想上门给段云施压,则直接被秦胜利为首的保卫科挡在门外,回绝的理由也很简单:我们经理不在……
几天下来后,段云渐渐稳住阵脚,而那些科室的主管对段云无可奈何,又不能长期无故不上班,也只能开始选择适应这个新来公司一把手。
“各位,今天我只和大家说一件事。”眼见今天参加会议的人多了起来,段云从坐在旁边的助理大军手中拿起了一份出勤单,说道:“到今天为止,我来咱们劳动服务公司已经快一个星期了,出勤情况依旧不容乐观,这里我宣布一下,按照厂里之前的规定,长期请病假的职工只有保底工资,不享受奖金,也不享受任何厂里的福利待遇,普通请假不来超过三天的,同样没有奖金,至于那些没有请假条,连续旷工的,属于严重违反工厂纪律,除了没有奖金,旷工一天扣五块工资!超过五天的扣除当月所有工资奖金,给予记大过处分!为了体现咱们厂奖惩制度的公开透明,以后我每天都会将旷工名单公布在工厂宣传栏,希望大家都能遵守厂规厂纪,杜绝混日子消极工作的态度作风!”
段云话声一落,会议室中顿时一阵躁动。
只是和前两天不一样的是,这回在场的很多人脸上都带着几分幸灾乐祸。
不过坐在一旁的书记姜建华则皱着眉头一言不发。
段云坚持的强势作风已经让很多人清晰的感受到了,再没人以为他只是说说而已了,所以之前很多等着看段云好戏的人已经开始转而开始看那些继续‘不识时务’的人的笑话了……
“……最近我一直都在组织大家清理厂子的卫生,这么做的目的只有一点,那就是能让大家将来有个干净美好的工作环境,我相信大家都是讲究卫生喜欢干净的人,家里肯定也都是收拾的非常利索漂亮的,但为什么不能把厂子和自己所在的办公室收拾的干干净净的?你们大部分人可能要在这里一直干到退休,天天上班环境好心情也会敞亮,难道说这种事情还需要我和大家说么?”段云顿了顿,接着说道:“从下周开始,我会重新划分各科室的卫生区,并制定卫生考核制度,每周各科室所属卫生区最好的,科室月底每人奖励两块钱,月底随奖金一起发放,连续两周卫生区排在倒数后三名的,每人当月扣发三块奖金,希望大家能引起重视……”
其实办公室卫生问题对厂子效益没有什么影响,甚至可以说是不值一提的事情,而段云突然推行这个小的制度,其实就是为了一步步的在厂里建立威望,让这些人渐渐适应自己的管理,为日后推行更大的公司改革做预热……
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